Verklaring Inzake Moderne Slavernij
Verslagperiode 01-01-2024-31-12-2024
Deze verklaring is afgegeven in overeenstemming met de Canadese wet ter bestrijding van dwangarbeid en kinderarbeid in toeleveringsketens (S-211), artikel 54 van de Britse Modern Slavery Act 2015 en de California Transparency in Supply Chains Act van 2010 (SB 657). Hierin worden de stappen beschreven die we in de loop van het jaar hebben genomen om mensenhandel, kinderarbeid en dwangarbeid in onze toeleveringsketens of in enig onderdeel van ons bedrijf te voorkomen. Zoals hieronder beschreven, heeft Jockey International, Inc. (inclusief haar dochterondernemingen Jockey Canada Company Limited en Jockey GmbH) een gedragscode waarin staat dat wij mensenhandel, kinderarbeid en dwangarbeid in onze toeleveringsketen verbieden.
Structuur, activiteiten en toeleveringsketens
Jockey International, Inc. werd opgericht in 1876 en is een toonaangevende ontwerper, marketeer, detailhandelaar en licentiegever van ondergoed, sokken en kleding voor mannen en vrouwen (“Jockey”). Jockey is een particulier bedrijf met hoofdkantoor in Kenosha, Wisconsin. Het bedrijf heeft wereldwijd ongeveer 1.200 medewerkers in dienst, met winkels in de Verenigde Staten en vestigingen in Canada (via haar dochteronderneming Jockey Canada Company), Hongkong, Sri Lanka, New York, North Carolina en Duitsland (via haar dochteronderneming Jockey GmbH). JOCKEY® is een geregistreerd handelsmerk in meer dan 100 landen. Jockey ontwerpt en ontwikkelt merkproducten die worden vervaardigd via een streng beheerd netwerk van contractfabrikanten, voornamelijk in Azië, Afrika en Midden-Amerika, en blijft een groot voorstander van inspanningen om de arbeidsomstandigheden voor kledingarbeiders wereldwijd te verbeteren. Producten van het merk Jockey worden wereldwijd verkocht via een netwerk van distributeurs en licentiehouders. Jockey verkauft direkt im Vereinigten Königreich, in der Europäischen Union und in Kanada über E-Commerce- und Großhandelspartner. In den USA betreibt Jockey rund 80 Einzelhandelsgeschäfte sowie ein E-Commerce-Geschäft. Darüber hinaus engagiert sich Jockey in vielen philanthropischen Unternehmungen innerhalb der Gemeinde, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Adoption einer leistungsschwachen Mittelschule, um zusätzliche Bildungsressourcen bereitzustellen, die Bereitstellung von Nachhilfe- und Technologieressourcen für gefährdete Schüler, den Bau von Betten für bedürftige Kinder und die Teilnahme an zahlreichen Projekten und Lebensmittelaktionen von Habitat for Humanity. Darüber hinaus unterstützen Jockey und viele Jockey-Mitarbeiter über seine gemeinnützige Jockey Being Family Foundation Adoptionsinitiativen in den Vereinigten Staaten. www.jockeybeingfamily.com.
Beleid en due diligence-processen met betrekking tot dwangarbeid en kinderarbeid
Jockey is trots op zijn traditie om zaken te doen in overeenstemming met de hoogste ethische normen en in overeenstemming met de Amerikaanse en internationale wetgeving. Jockey is zich bewust van de potentiële risico's in zijn toeleveringsketen en blijft zich inzetten voor de preventie en uitbanning van mensenhandel, kinderarbeid en dwangarbeid. Jockey handhaaft en implementeert interne verantwoordingsprocedures die zijn gebaseerd op de gedragscode van Jockey voor werknemers en productiebedrijven met betrekking tot bedrijfsnormen op het gebied van mensenhandel, kinderarbeid en dwangarbeid.
De inkoopovereenkomsten van Jockey verplichten alle leveranciers om zich te houden aan de geldende wetgeving in het betreffende land waar zij actief zijn. De gedragscode van Jockey is opgenomen in het contractantenhandboek van Jockey, dat dient als contract met de directe leveranciers van Jockey. De gedragscode verbiedt mensenhandel, dwangarbeid en kinderarbeid in de toeleveringsketen van Jockey. Leveranciers moeten bevestigen dat ze akkoord gaan met de voorwaarden van het Jockey-handboek voor contractanten, inclusief de naleving van de wetten in het betreffende land waar ze actief zijn, en bevestigen dat er in hun toeleveringsketen geen gebruik wordt gemaakt van kinderarbeid of dwangarbeid. De contractvoorwaarden van Jockey met zijn leveranciers bevatten aanzienlijke economische sancties voor niet-naleving van de gedragscode van Jockey.
Bovendien worden directe leveranciers gecontroleerd op naleving door middel van onaangekondigde Jockey-audits en WRAP-audits (Worldwide Responsible Accredited Production). Alle Tier 1-leveranciers van Jockey moeten WRAP-gecertificeerd zijn. Jockey is een van de oprichters van WRAP, dat werkt volgens een reeks van 12 principes die zijn ontworpen om sociale, milieu- en veiligheidsgerelateerde nalevingskwesties in fabrieken over de hele wereld aan te pakken. De fabrieken worden gecontroleerd door onafhankelijke organisaties om naleving van de door WRAP vastgestelde principes te waarborgen, waaronder het verbod op kinderarbeid en dwangarbeid. Daarnaast is Jockey International, Inc. lid van CTPAT en eist het van alle leveranciers dat zij voldoen aan strenge eisen op het gebied van mensenrechten en zorgvuldigheid.
Jockey heeft een wereldwijd comité voor risicobeoordeling van de toeleveringsketen, dat maandelijks bijeenkomt om risico's en problemen op het gebied van toeleveringsketen, materialen, milieu en klimaat te bespreken. De implementatie en verbetering van mitigatiestrategieën om kinderarbeid en dwangarbeid binnen de toeleveringsketen van Jockey te voorkomen, staat voortdurend op de agenda. Het management van de afdelingen Supply Chain Operations, Sourcing, Legal, Materials en Quality neemt hieraan deel, waardoor alle besproken onderwerpen de juiste cross-functionele aandacht en oplossing krijgen. Jockey voert intern (niet door derden) voortdurende risicobeoordelingen en traceerbaarheid van de toeleveringsketen uit om ervoor te zorgen dat er bij de productie van Jockey-producten geen gebruik wordt gemaakt van kinderarbeid of dwangarbeid. Jockey maakt daarbij gebruik van inlichtingen uit verschillende bronnen, waaronder de Amerikaanse overheid, het Social Responsibility Committee van de American Apparel & Footwear Association (AAFA), openbaar beschikbare douane- en grensbewakingsdocumenten en persberichten uit de hele wereld.
Activiteiten en toeleveringsketens die het risico van dwangarbeid of kinderarbeid met zich meebrengen
We zijn ons bewust van het potentiële risico van mensenhandel, kinderarbeid en dwangarbeid in de textielindustrie. Dit risico is te wijten aan de combinatie van complexe toeleveringsketens en de lage kwalificaties van de werknemers die betrokken zijn bij de productie van kleding. Bovendien zijn fabrikanten en andere deelnemers aan de toeleveringsketen actief in gebieden waar werknemersrechten en -bescherming soms minder geformaliseerd of gehandhaafd worden, met name in Xinjiang, China.
We hanteren een gerichte, op risico's gebaseerde aanpak bij het identificeren van risico's op kinderarbeid en dwangarbeid en erkennen dat er verschillende soorten risico's zijn die verband houden met de kledingindustrie, waaronder:
- Geografische risico's - Inkoop van materialen of diensten in landen met lage bestuursnormen, conflicten of armoede.
- Minder transparantie in toeleveringsketens - Omdat toeleveringsketens uit meerdere lagen kunnen bestaan, grensoverschrijdend en complex kunnen zijn, kan er een gebrek aan transparantie ontstaan.
- De productie van producten met lage marges kan leveranciers ertoe aanzetten om laaggeschoolde of slechtbetaalde arbeidskrachten, kinderarbeid of dwangarbeid in te zetten.
Maatregelen ter bestrijding van dwangarbeid of kinderarbeid
Tot op heden heeft Jockey geen gevallen van kinderarbeid of dwangarbeid geconstateerd. Jockey hanteert en handhaaft interne verantwoordingsprocedures die zijn gebaseerd op de gedragscode van Jockey voor werknemers en aannemers, waarin het verbod op mensenhandel, kinderarbeid en dwangarbeid is opgenomen. Als een medewerker of aannemer zich niet aan de normen van Jockey houdt, behoudt Jockey zich het recht voor om de situatie te onderzoeken en de niet-naleving op de best mogelijke manier te verhelpen. Als overtredingen niet tijdig worden verholpen of door dezelfde medewerkers of aannemers worden herhaald, kan Jockey de arbeidsrelatie of zakelijke relatie beëindigen.
Maatregelen die zijn genomen om het inkomensverlies te compenseren van de meest kwetsbare gezinnen als gevolg van maatregelen om dwangarbeid of kinderarbeid in hun activiteiten en toeleveringsketens uit te bannen
Tot nu toe heeft Jockey geen gevallen van kinderarbeid of dwangarbeid geconstateerd.
Training van medewerkers over dwangarbeid en kinderarbeid
Medewerkers van Jockey in de afdelingen Supply Chain Operations, Materials, Sourcing en Logistics worden minstens één keer per jaar getraind in de risico's van de toeleveringsketen, waaronder kinderarbeid en dwangarbeid. Medewerkers van Jockey die werkzaam zijn in de afdelingen Supply Chain en Materials nemen ook deel aan externe trainingsprogramma's en seminars over kwesties als naleving van sociale voorschriften, mensenhandel, slavernij, dwangarbeid en kinderarbeid. Medewerkers zijn verplicht om geconstateerde gevallen van kinderarbeid en dwangarbeid te melden aan hun leidinggevende en de juridische afdeling.
Beoordeling van de effectiviteit van het waarborgen dat er geen dwangarbeid en kinderarbeid plaatsvindt, noch intern, noch binnen de toeleveringsketens
Het Global Supply Chain Risk Assessment Committee van Jockey evalueert voortdurend de huidige risicobeperkende strategieën om kinderarbeid en dwangarbeid in de toeleveringsketens van Jockey te voorkomen. Daarnaast voert Jockey voortdurend risicobeoordelingen uit met betrekking tot kinderarbeid en dwangarbeid op basis van een groot aantal bronnen. Ook de gebruikte bronnen worden voortdurend geëvalueerd om de meest effectieve methoden toe te passen.
Ik bevestig dat ik de informatie in het verslag voor Jockey International, Inc. heb gecontroleerd. Op basis van mijn kennis en met de nodige zorgvuldigheid bevestig ik dat de informatie in het verslag voor het bovengenoemde verslagjaar in alle essentiële punten waarheidsgetrouw, nauwkeurig en volledig is.
Mike Scuglik Naam in blokletters
Directeur naleving van wettelijke voorschriften Titel
14-5-2025 Datum