Declaración Sobre la Esclavitud Moderna
Período del informe: 01/01/2024-31/12/2024
Esta declaración se presenta de conformidad con la Ley canadiense contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil en las cadenas de suministro (S-211), la sección 54 de la Ley contra la esclavitud moderna del Reino Unido de 2015 y la Ley de transparencia en las cadenas de suministro de California de 2010 (SB 657). En ella se describen las medidas que hemos tomado a lo largo del año para prevenir la trata de personas, el trabajo infantil y el trabajo forzoso en nuestras cadenas de suministro o en cualquier parte de nuestra empresa. Como se describe a continuación, Jockey International, Inc. (incluidas sus filiales Jockey Canada Company Limited y Jockey GmbH) cuenta con un código de conducta que establece que prohibimos la trata de personas, el trabajo infantil y el trabajo forzoso en nuestra cadena de suministro.
Estructura, actividades y cadenas de suministro
Jockey International, Inc., fundada en 1876, es una empresa líder en el diseño, comercialización, venta al por menor y concesión de licencias de ropa interior, calcetines y prendas de vestir para hombre y mujer («Jockey»). Jockey es una empresa privada con sede en Kenosha, Wisconsin. La empresa cuenta con aproximadamente 1200 empleados en todo el mundo, con tiendas minoristas en los Estados Unidos y oficinas en Canadá (a través de su filial Jockey Canada Company), Hong Kong, Sri Lanka, Nueva York, Carolina del Norte y Alemania (a través de su filial Jockey GmbH). JOCKEY® es una marca registrada en más de 100 países. Jockey diseña y desarrolla productos de marca que se fabrican a través de una red de fabricación por contrato estrictamente gestionada, centrada en Asia, África y América Central, y sigue siendo un firme defensor de los esfuerzos por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la confección en todo el mundo. Los productos de la marca Jockey se venden en todo el mundo a través de una red de distribuidores y licenciatarios. Jockey vende directamente en el Reino Unido, la Unión Europea y Canadá a través de socios de comercio electrónico y mayoristas. En Estados Unidos, opera
Jockey cuenta con alrededor de 80 tiendas minoristas y una tienda de comercio electrónico. Además, Jockey participa en numerosas iniciativas filantrópicas dentro de la comunidad, entre las que se incluyen, entre otras, la adopción de una escuela secundaria con bajo rendimiento para proporcionar recursos educativos adicionales, la provisión de recursos tecnológicos y de tutoría para estudiantes vulnerables, la construcción de camas para niños necesitados y la participación en numerosos proyectos y campañas alimentarias de Habitat for Humanity. Además, Jockey y muchos de sus empleados apoyan iniciativas de adopción en Estados Unidos a través de su fundación sin ánimo de lucro Jockey Being Family Foundation. www.jockeybeingfamily.com.
Políticas y procesos de diligencia debida en relación con el trabajo forzoso y el trabajo infantil
Jockey se enorgullece de su tradición de llevar a cabo sus actividades comerciales de acuerdo con los más altos estándares éticos y en cumplimiento de las leyes estadounidenses e internacionales. Jockey es consciente de los riesgos potenciales que existen en su cadena de suministro y sigue comprometido con la prevención y la erradicación de la trata de personas, el trabajo infantil y el trabajo forzoso. Jockey mantiene y aplica procedimientos internos de rendición de cuentas basados en el Código de Conducta de Jockey para empleados y fabricantes en lo que respecta a las normas corporativas sobre la trata de personas, el trabajo infantil y el trabajo forzoso.
Los acuerdos de compra de Jockey obligan a todos los proveedores a cumplir con las leyes aplicables en el país en el que operan. El Código de Conducta de Jockey está integrado en el Manual del Contratista de Jockey, que sirve como contrato con los proveedores directos de Jockey. El Código de Conducta prohíbe la trata de personas, el trabajo forzoso y el trabajo infantil en la cadena de suministro de Jockey. Los proveedores deben confirmar que aceptan los términos del Manual del contratista de Jockey, incluido el cumplimiento de las leyes del país en el que operan, y confirmar que no se utiliza trabajo infantil ni trabajo forzoso en su cadena de suministro. Los términos del contrato de Jockey con sus proveedores incluyen sanciones económicas significativas por el incumplimiento del Código de conducta de Jockey.
Además, se comprueba el cumplimiento de los proveedores directos mediante auditorías sin previo aviso de Jockey y auditorías WRAP (Worldwide Responsible Accredited Production). Todos los proveedores de nivel 1 de Jockey deben contar con la certificación WRAP. Jockey es uno de los miembros fundadores de WRAP, que opera según una serie de 12 principios diseñados para abordar cuestiones de cumplimiento social, medioambiental y de seguridad en fábricas de todo el mundo. Las fábricas son auditadas por organizaciones independientes para garantizar el cumplimiento de los principios establecidos por WRAP, entre los que se incluye la prohibición del trabajo infantil y forzoso. Además, Jockey International, Inc. es miembro de CTPAT y exige a todos sus proveedores el cumplimiento de estrictos requisitos en materia de derechos humanos y diligencia debida.
Jockey cuenta con un comité global de evaluación de riesgos de la cadena de suministro que se reúne mensualmente para debatir los riesgos y problemas relacionados con la cadena de suministro, los materiales, el medio ambiente y el clima. La implementación y mejora de estrategias de mitigación para evitar el trabajo infantil y forzoso dentro de la cadena de suministro de Jockey es un punto permanente del orden del día. Participan en él directivos de las áreas de operaciones de la cadena de suministro, abastecimiento, asuntos legales, materiales y calidad, por lo que todos los temas tratados reciben la atención y la solución adecuadas de forma interfuncional. Jockey lleva a cabo evaluaciones de riesgos continuas y el seguimiento de la cadena de suministro de forma interna (no a través de terceros) para garantizar que no se utilice trabajo infantil ni forzoso en la fabricación de los productos de Jockey. Para ello, Jockey utiliza información de inteligencia procedente de diversas fuentes, entre ellas el Gobierno de los Estados Unidos, el Comité de Responsabilidad Social de la Asociación Americana de Ropa y Calzado (AAFA), documentos de aduanas y protección fronteriza de acceso público e informes de prensa de todo el mundo.
Actividades y cadenas de suministro que entrañan el riesgo de trabajo forzoso o infantil
Somos conscientes del riesgo potencial de trata de personas, trabajo infantil y trabajo forzoso en la industria textil. Este riesgo se debe a la combinación de cadenas de suministro complejas y la baja cualificación de los trabajadores que participan en la fabricación de prendas de vestir. Además, los fabricantes y otros participantes en la cadena de suministro operan en áreas donde los derechos y la protección de los trabajadores a veces están menos formalizados o se aplican con menos rigor, especialmente en Xinjiang, China.
Adoptamos un enfoque específico basado en el riesgo para identificar los riesgos de trabajo infantil y trabajo forzoso, y reconocemos que existen diferentes tipos de riesgos asociados a la industria textil, entre los que se incluyen:
- Riesgos geográficos: adquisición de materiales o servicios en lugares con bajos estándares de gobernanza, conflictos o pobreza.
- Menor transparencia en las cadenas de suministro: dado que las cadenas de suministro pueden tener múltiples niveles, ser transnacionales y complejas, puede haber una falta de transparencia.
- La fabricación de productos con márgenes bajos puede incitar a los proveedores a recurrir a mano de obra poco cualificada o mal remunerada, trabajo infantil o trabajo forzoso.
Medidas para eliminar el trabajo forzoso o infantil
Hasta la fecha, Jockey no ha detectado ningún caso de trabajo infantil o forzoso. Jockey mantiene y aplica procedimientos internos de rendición de cuentas basados en el Código de Conducta de Jockey para empleados y contratistas, que incluye la prohibición de la trata de personas, el trabajo infantil y el trabajo forzoso. Si un empleado o contratista incumple las normas de Jockey, Jockey se reserva el derecho de investigar la situación y resolver el incumplimiento de la mejor manera posible. Si las infracciones no se resuelven a tiempo o se repiten por parte de los mismos empleados o contratistas, Jockey puede rescindir la relación laboral o comercial.
Medidas adoptadas para compensar la pérdida de ingresos de las familias más vulnerables como consecuencia de las medidas adoptadas para eliminar el uso del trabajo forzoso o infantil en sus actividades y cadenas de suministro
Hasta la fecha, Jockey no ha detectado ningún caso de trabajo infantil o forzoso.
Formación de los empleados sobre trabajo forzoso y trabajo infantil
Los empleados de Jockey de los departamentos de operaciones de la cadena de suministro, materiales, abastecimiento y logística reciben formación al menos una vez al año sobre los riesgos de la cadena de suministro, entre los que se incluyen el trabajo infantil y el trabajo forzoso. Los empleados de Jockey que trabajan en los departamentos de cadena de suministro y materiales también participan en programas de formación externos y seminarios sobre cuestiones relacionadas con el cumplimiento de las normas sociales, la trata de personas, la esclavitud, el trabajo forzoso y el trabajo infantil. Los empleados están obligados a informar a su superior y al departamento jurídico de los casos detectados de trabajo infantil y trabajo forzoso.
Evaluación de la eficacia a la hora de garantizar que no se utilice el trabajo forzoso ni el trabajo infantil, ni a nivel interno ni dentro de las cadenas de suministro.
El Comité de Evaluación de Riesgos de la Cadena de Suministro Global de Jockey revisa continuamente las estrategias actuales de reducción de riesgos para prevenir el trabajo infantil y forzoso en las cadenas de suministro de Jockey. Además, Jockey realiza evaluaciones de riesgos continuas sobre el trabajo infantil y forzoso a partir de una variedad de fuentes. Las fuentes utilizadas también se evalúan continuamente para aplicar los métodos más eficaces.
Confirmo que he revisado la información contenida en el informe para Jockey International, Inc. Basándome en mi conocimiento y aplicando la diligencia debida, confirmo que la información contenida en el informe para el año del informe mencionado anteriormente es verdadera, precisa y completa en todos los aspectos significativos.
Mike Scuglik Nombre en letra de imprenta
Director de Cumplimiento Normativo Título
14/5/2025 Fecha